Última actualización: 22 de octubre de 2026
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Si nos envías tu candidatura desde la página «Trabaja con nosotros» o por correo electrónico, trataremos además tu currículum y los datos que incluyas en él o en el formulario: experiencia, formación, permisos de conducción y titulaciones profesionales.
No tomamos decisiones automatizadas ni elaboramos perfiles, y no te enviaremos publicidad sin tu consentimiento.
Tu consentimiento al enviarnos una consulta (art. 6.1.a RGPD); la aplicación de medidas precontractuales o la ejecución del contrato cuando solicitas un presupuesto o contratas un servicio (art. 6.1.b RGPD), y el cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD).
En el caso de las candidaturas de empleo, la base legal es tu consentimiento al enviarnos tu currículum (art. 6.1.a RGPD) y, si llegamos a un proceso de contratación, la aplicación de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD). Puedes retirar tu consentimiento en cualquier momento.
Los datos de las consultas se conservan el tiempo necesario para atenderlas y, si no dan lugar a una relación comercial, se eliminan en un plazo máximo de un año. Los datos de clientes se conservan mientras dure la relación y, después, durante los plazos que exige la ley (por ejemplo, seis años para la documentación contable y fiscal).
Los currículums y datos de candidatos se conservan un máximo de un año desde su recepción para tenerlos en cuenta en futuros procesos de selección, salvo que nos pidas antes su supresión. Pasado ese plazo, se eliminan.
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